Congedo mestruale e parità di genere

Demonizzate, ignorate e sminuite dalla storia e da molte persone tutt’oggi, le mestruazioni per moltissime donne significano giorni di dolore e di invalidità. Combattere per la parità di genere significa offrire pari opportunità a tutti, e quindi creare le stesse condizioni di lavoro. Essere pari agli uomini non significa stringere i denti e lavorare nonostante le sofferenze causate dalle mestruazioni, che ricordiamo essere naturali, significa avere un ambiente ottimale per svolgere il proprio lavoro o i propri studi pari a quello di cui godono gli uomini.

Per queste ragioni, noi di 226Lab abbiamo deciso di introdurre il congedo mestruale per tutte le donne lavoratrici nella nostra azienda. La nostra politica prevede che le nostre lavoratrici possano avvalersi di ore o giornate di malattia pagate durante il periodo delle mestruazioni, quando ne sentano il bisogno.

In occasione di questa importante discussione, abbiamo deciso anche di stilare una lista dei nostri impegni nei confronti dei nostri lavoratori e lavoratrici per promuovere l’inclusione e la parità di genere all’interno della nostra azienda.

I nostri impegni

• Sensibilizzazione: promuoviamo una cultura aperta e inclusiva, cercando di far sentire tutti i lavoratori a proprio agio nel discutere di questioni di genere.
• Informazione: informiamo i nostri dipendenti sui loro diritti e li educhiamo riguardo i temi correlati al ciclo mestruale e alle questioni di genere.
• Congedo mestruale pagato: le dipendenti avranno diritto al congedo mestruale in base alle loro esigenze individuali.
• Benessere psicologico: crediamo fortemente che il benessere psicologico sia alla base di un buon lavoro e di un maggiore affiatamento nel team. Promuoviamo quindi un equilibrio lavoro-vita privata che consenta di mantenere una vita sana e di coltivare altri interessi personali.
• Ascolto: restiamo in ascolto di tutte le necessità dei nostri dipendenti. Qualora insorgano problemi o dubbi, siamo sempre disponibili e aperti a discussioni ragionevoli e civili.
• Celebrare le differenze: ogni persona viene qualificata dalle sue caratteristiche particolari che la differenziano dagli altri. Crediamo che le differenze siano una ricchezza e le mettiamo in luce nelle nostre riunioni: diversi punti di vista e diverse idee ci portano a creare lavori sempre innovativi e originali!
• Flessibilità: è la chiave che ci permette di mantenere un buon equilibrio. Concediamo ai nostri dipendenti orari di lavoro flessibili e permessi a seconda delle loro esigenze individuali, qualora vengano fatte presenti necessità specifiche della persona.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro sano e collaborativo, dove tutti i nostri dipendenti si sentano accolti e inclusi. Lavoriamo senza sosta per questo e siamo sempre pronti a migliorarci!