Pendant la période pandémique passée, nous avons expérimenté une nouvelle forme de travail, le fameux smartworkingOn parle aussi de travail agile. 

Ma cos'è esattamente lo smartworking e quali sono i suoi vantaggi e i rischi? 

Travail intelligent

Nell'uso comune Dans le cadre du smartworking, on entend par là que Travail effectué à la maison maEn réalité, cette expression est utilisée pour indiquer un type de produit. lavoro qui permet de scegliere quando e colombe lavorare.  

Grâce au smartworking, l'entreprise peut créer pour ses employés un environnement de travail qui leur permette d'améliorer leur productivité. autonomia e flessibilità. 

Aujourd'hui, ce terme désigne non seulement un type de travail en ligne facile, mais aussi un type de travail qui n'a rien à voir avec le travail en ligne. travail à domicilepar lequel il est utilisé de qui à qui, dans l'intention d'intégrer toutes les significations.  

Quadro italiano

En Italie, le smartworking a connu une énorme croissance au cours des années 2019 et 2020, avec des millions d'employés qui ont dû s'adapter au travail à distance en raison de la situation pandémique. Sur le site 2019Selon l'Ipsoa, les personnes qui travaillent dans le domaine du smartworking sont les suivantes 570 milioni, nel 2021 ont été augmentés à 7,2 milioni. 

En revanche, avec le diminuer les contagions et la possibilité de se réintégrer physiquement dans ses propres postes de travail, les travailleurs à distance sont invités à se rendre en septembre 2021 dans les locaux de la Commission européenne. 4,07 milioni.

L'augmentation exponentielle du nombre de travailleurs dans le domaine du travail intelligent a manifestement influencé la pandémie, mais la tendance ne semble pas pouvoir être inversée. Le site smartworking rappresenta un elemento importante del mondo del lavoro futuro. 

Vantaggi

I vantaggi del lavoro da remoto sono numerosissimi. Analyses par points : 

• FlessibilitàLa possibilité de travailler à domicile permet une plus grande liberté dans l'organisation du travail. La plus grande liberté et la plus grande responsabilisation conduisent à une plus grande efficacité. soddisfazione nella riuscita dei propri compiti ; 
• Minori spese: lavorare da casa permette di risparmiare sul costo dei trasporti; 
• Meilleur délai pour les personnes concernées : le temps passé à se déplacer et à travailler, parfois avec le risque de se retrouver bloqué dans le trafic de marchandises, peut être investi dans des activités dédiées aux personnes concernées, afin d'augmenter et d'améliorer leur bien-être mental et physique. En outre, pour les travailleurs qui habitent plus loin de leur poste de travail, il n'est pas nécessaire de se déplacer à l'étranger pour ne pas rester au travail, ce qui leur permet de dormir davantage et d'augmenter leur productivité ;
• Fa bene all'ambienteEn évitant les accidents, les émissions de CO2 ont été réduites au minimum. Il a été calculé que 300 employés de 11 entreprises ont évité des émissions sur plus de 700 millions de kilomètres grâce au smartworking, sans produire une quantité de CO2 supérieure à celle qu'une forêt de 32 hectares peut absorber en un an. En outre, l'étude La valeur ajoutée du travail flexible a analysé que la diffusion du smartworking pourrait réduire les émissions de CO2 de 214 millions de tonnes d'ici 2030. 

Rischi

En dépit de ses nombreux avantages, il y a aussi des avantages risques relativi allo smartworking di cui bisogna essere coscienti per evitare che possano creare un malsano ambiente lavorativo e rovinare il benessere e la produttività dei dipendenti : 

• Plus de temps consacré au travail: si l'arrêt du travail signifie la fin de la journée de travail, le smartworking peut réduire le risque de travailler à l'aveuglette, en répondant à des courriers non reçus ou à des contacts en dehors des heures de travail ;
• Contact minime avec les humainslavorare da casa significa non avere contatti fisici diretti con i propri colleghi, uno svantaggio importante per molti lavoratori ; 
• Le stress de Maggiore: il minore contatto umano e la mancanza di orari di lavoro definiti possono portare maggiore stress nella vita dei lavoratori. 

Conclusioni

Lo smartworking semble rapporter dunque il futuro du monde du travail ma è ancora necessario lavorare a fondo sulla sua sua gestione e regolamentazione. Il benessere des employés doit être un objectif fondamental pour toute entreprise qui souhaite réussir. Le site smartworking peut être un seul strumento molto utile in questo poiché permette di avere meilleur moment per la propria vie privée e per dedicarsi al proprio benessere ; a patto che siano definiti degli orari lavorativi precisi che evitino situazioni spiacevoli come il prolungamento indefinito dell'orario di lavoro e che le aziende si concentrino nel costruire un ambiente lavorativo online partecipato e comune, che sopperisca alle mancanze dei contatti fisici.