Während der vergangenen Pandemieperiode haben wir eine neue Arbeitsform ausprobiert, die berühmte smartworking, chiamato anche lavoro agile. 

Ma cos'è esattamente lo smartworking e quali sono i suoi vantaggi e i rischi? 

Intelligente Arbeit

Nell'uso Gemeinde del termine, per smartworking si intende il Heimarbeit maIn Wirklichkeit entsteht der Begriff, um einen Typus zu bezeichnen. lavoro che permette di scegliere quando e Taube lavorare.  

Mit dem Smartworking kann das Unternehmen für seine Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld schaffen, das ihnen mehr Möglichkeiten bietet. autonomia e flessibilità. 

Heutzutage bezieht sich der Begriff nicht mehr nur auf eine Art der Online-Arbeit, sondern auch auf Hausarbeit, per cui lo utilizzeremo da qui in poi intendendo entrambi i significati.  

Quadro italiano

In Italien hat Smartworking im Zeitraum 2019 und 2020 einen enormen Aufschwung erfahren, mit Millionen von Beschäftigten, die aufgrund der Pandemie-Situation ihre Arbeit aus der Ferne verrichten müssen. Nel 2019secondo Ipsoa, coloro che lavoravano in smartworking erano 570 Millionen, nel 2021 sono aumentati a 7,2 Millionen Euro. 

Tuttavia, con il Verringern von Kontaminationen e la possibilità di rientrare fisicamente nei propri posti di lavoro, i lavoratori da remoto sono scesi a settembre del 2021 a 4,07 Milioni.

Sull'aumento esponenziale dei lavoratori in smartworking ha evidentemente influenzato la pandemia, ma il trend sembra non poter essere reversibile. Lo smartworking rappresenta un elemento importante del mondo del lavoro futuro. 

Vantaggi

I vantaggi del lavoro da remoto sono numerosissimi. Analizziamoli per punti: 

• Flessibilitàla possibilità di lavorare da casa permette una maggiore libertà nell'organizzazione del lavoro. Größere Freiheit und Verantwortung führen zu einem höheren Maß an soddisfazione nella riuscita dei propri compiti; 
• Minori speselavorare da casa permette di risparmiare sul costo dei trasporti; 
• Maggior tempo für die, die es wollen: Die Zeit, die sie für das Reisen und den Arbeitsweg aufwenden, vielleicht mit dem Risiko, im Straßenverkehr oder in der Freizeit stecken zu bleiben, kann in Aktivitäten für die, die es wollen, investiert werden, um das eigene geistige und körperliche Wohlbefinden zu steigern und zu verbessern. Darüber hinaus ist es für Arbeitnehmer, die sich in größerer Entfernung vom Arbeitsplatz aufhalten, nicht notwendig, sich in die Stadt zu begeben, um nicht im Büro zu bleiben, und so mehr zu schlafen und die Produktivität zu steigern;
• Wohltuend für die UmweltDurch die Vermeidung von Abgasen werden die CO2-Emissionen auf ein Minimum reduziert. Si è calcolato che 300 dipendenti di 11 aziende hanno evitato spostamenti per oltre 700mila km grazie allo smartworking, non producendo una quantità di CO2 altissima, pari a quella che una foresta di 32 ettari è in grado di assorbire in un anno. Inoltre, lo studio Zusätzlicher Nutzen der flexiblen Arbeit ha analizzato che la diffusione dello smartworking potrebbe ridurre le emissioni di CO2 di 214 milioni di tonnellate entro il 2030. 

Rischi

Trotz zahlreicher Vorteile gibt es auch eine Reihe von rischi relativi allo smartworking di cui bisogna essere coscienti per evitare che possano creare un malsano ambiente lavorativo e rovinare il benessere e la produttività dei dipendenti: 

• Größter Zeitaufwand für die ArbeitWenn der Arbeitseinsatz bedeutet, dass der Arbeitstag zu Ende ist, kann es sein, dass man mit Smartworking das Risiko eingeht, dass man nicht mehr arbeiten kann, weil man nicht mehr auf Mails oder Kontakte reagiert, die man nicht mehr braucht;
• Minore contatto umanolavorare da casa significa non avere contatti fisici directi con i propri colleghi, uno svantaggio importante per molti lavoratori; 
• Stress am Lago Maggioreil minore contatto umano e la mancanza di orari di lavoro definiti possono portare maggiore stress nella vita dei lavoratori. 

Conclusioni

Lo smartworking sembra rappresentare dunque il futuro Welt der Arbeit ma è ancora necessario lavorare a fondo sulla sua gestione e Regolamentazione. Il benessere dei dipendenti deve essere un obiettivo fondamentale per ogni azienda che vuole avere successo. Lo smartworking può essere uno strumento sehr nützlich für diese Aufgabe, denn sie ermöglicht es maggior tempo für das eigene Haus Privatleben e per dedicarsi al proprio benessere; a patto che siano definiti degli orari lavorativi precisi che evitino situazioni spiacevoli come il prolungamento indefinito dell'orario di lavoro e che le aziende si concentrino nel costruire un ambiente lavorativo online partecipato e comune, che sopperisca alle mancanze dei contatti fisici.